… der Themen, die deutsche Pensionskassen derzeit bewegen, stand auf der Agenda der Veranstaltung, zu der der Consultant turnusgemäß die PK-Szene nach Frankfurt einlädt. Die Vielfalt kann sich sehen lassen: wer weiter reg(ul)iert, wer was nicht erwartet, welche Entwicklungen die Aufsicht registriert und welche sie selbst vorantreibt, wie der Stand der Politik in Berlin und Brüssel ist, was am Ende gut ausging, welcher Aufwand auf was einzahlt, wo die Arbeit erst anfängt und mehr … Thomas Obenberger hat für PENSIONS●INDUSTRIES einige der Inhalte dokumentiert.
Diskriminierungsfreie Sprache auf LEITERbAV
LEITERbAV bemüht sich um diskriminierungsfreie Sprache (bspw. durch den grundsätzlichen Verzicht auf Anreden wie „Herr“ und „Frau“ auch in Interviews). Dies muss jedoch im Einklang stehen mit der pragmatischen Anforderung der Lesbarkeit als auch der Tradition der althergerbachten Sprache. Gegenwärtig zu beobachtende, oft auf Satzzeichen („Mitarbeiter:innen“) oder Partizipkonstrukionen („Mitarbeitende“) basierende Hilfskonstruktionen, die sämtlich nicht ausgereift erscheinen und dann meist auch nur teilweise durchgehalten werden („Arbeitgeber“), finden entsprechend auf LEITERbAV nicht statt. Grundsätzlich gilt, dass sich durch LEITERbAV alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen fühlen sollen und der generische Maskulin aus pragmatischen Gründen genutzt wird, aber als geschlechterübergreifend verstanden werden soll. Auch hier folgt LEITERbAV also seiner übergeordneten Maxime „Form follows Function“, unter der LEITERbAV sein Layout, aber bspw. auch seine Interpunktion oder seinen Schreibstil (insb. „Stakkato“) pflegt. Denn „Form follows Function“ heißt auf Deutsch: "hässlich, aber funktioniert".
Alle Bilder von Kassandra ab Februar 2025 sind KI-generiert.
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