Das Forum für das institutionelle deutsche Pensionswesen


Gestern online aus Köln – IVS-Fachgespräch:

Nach 2.0 heißt vor 3.0?

Deutschlands Sozialsysteme stehen bekanntlich vor gewaltigen demographischen, finanziellen und strukturellen Herausforderungen. Jedoch: Symptomkosmetik bringt nichts mehr, sagen Deutschlands versicherungsmathematische Sachverständige, und machten vor der Presse Vorschläge, wo tragfähige Reformen ansetzen müssen, auch in Sachen bAV. P●I-Autor Detlef Pohl war dabei und erfuhr, warum das IVS das BRSG 2.0 für dringend nötig, aber nicht der Weisheit letzten Schluss hält – und was es mit Garantietreppen, Schiebereglern, Portabilitätskassen und dem Juniorpartner auf sich hat, der in der bAV das Zepter schwingt.

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Diskriminierungsfreie Sprache auf LEITERbAV

LEITERbAV bemüht sich um diskriminierungsfreie Sprache (bspw. durch den grundsätzlichen Verzicht auf Anreden wie „Herr“ und „Frau“ auch in Interviews). Dies muss jedoch im Einklang stehen mit der pragmatischen Anforderung der Lesbarkeit als auch der Tradition der althergerbachten Sprache. Gegenwärtig zu beobachtende, oft auf Satzzeichen („Mitarbeiter:innen“) oder Partizipkonstrukionen („Mitarbeitende“) basierende Hilfskonstruktionen, die sämtlich nicht ausgereift erscheinen und dann meist auch nur teilweise durchgehalten werden („Arbeitgeber“), finden entsprechend auf LEITERbAV nicht statt. Grundsätzlich gilt, dass sich durch LEITERbAV alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen fühlen sollen und der generische Maskulin aus pragmatischen Gründen genutzt wird, aber als geschlechterübergreifend verstanden werden soll. Auch hier folgt LEITERbAV also seiner übergeordneten Maxime „Form follows Function“, unter der LEITERbAV sein Layout, aber bspw. auch seine Interpunktion oder seinen Schreibstil (insb. „Stakkato“) pflegt. Denn „Form follows Function“ heißt auf Deutsch: "hässlich, aber funktioniert".

Alle Bilder von Kassandra ab Februar 2025 sind KI-generiert.

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