Das Forum für das institutionelle deutsche Pensionswesen
Nationale Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (I):
Vom zahnlosen Tiger zum ernsten Unionsrecht
Pascal Bazzazi
Berlin; München
9. März 2026
Der deutsche Gesetzgeber hat in Kürze eine Richtlinie umzusetzen, welche EqualPay zum Ziel hat. Die Herausforderungen sind enorm, auch in der bAV – und gleich doppelt für EbAV. Über alte Gesetze und ebenso alte Fallstricke, über rote Zonen, wie man Risiko rausnehmen kann und was man im Auge behalten sollte, darüber sprechen mit dem Herausgeber in Teil I eines mehrteiligen Interviews Judith May und Marco Herrmann.
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LEITERbAV bemüht sich um diskriminierungsfreie Sprache (bspw. durch den grundsätzlichen Verzicht auf Anreden wie „Herr“ und „Frau“ auch in Interviews). Dies muss jedoch im Einklang stehen mit der pragmatischen Anforderung der Lesbarkeit als auch der Tradition der althergerbachten Sprache. Gegenwärtig zu beobachtende, oft auf Satzzeichen („Mitarbeiter:innen“) oder Partizipkonstrukionen („Mitarbeitende“) basierende Hilfskonstruktionen, die sämtlich nicht ausgereift erscheinen und dann meist auch nur teilweise durchgehalten werden („Arbeitgeber“), finden entsprechend auf LEITERbAV nicht statt. Grundsätzlich gilt, dass sich durch LEITERbAV alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen fühlen sollen und der generische Maskulin aus pragmatischen Gründen genutzt wird, aber als geschlechterübergreifend verstanden werden soll. Auch hier folgt LEITERbAV also seiner übergeordneten Maxime „Form follows Function“, unter der LEITERbAV sein Layout, aber bspw. auch seine Interpunktion oder seinen Schreibstil (insb. „Stakkato“) pflegt. Denn „Form follows Function“ heißt auf Deutsch: "hässlich, aber funktioniert".
Alle Bilder von Kassandra ab Februar 2025 sind KI-generiert.
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