Das Forum für das institutionelle deutsche Pensionswesen
Kein Sozialpartnermodell in der Gesundheitswirtschaft:
„Die AWO wird von ver.di systematisch ausgebremst“
Detlef Pohl
Berlin
19. Januar 2024
In einer Branche mit rückläufiger bAV-Dichte scheinen Vorschläge mancher Arbeitgeber, mit einem SPM hier neuen Schwung zu generieren, bei der ver.di auf Widerstand zu stoßen. P●I-Autor Detlef Pohl spricht mit Dominik Roth, Konzernpersonalleiter der AWO-Unterfranken – und der wählt scharfe Worte: über Mut und Mittel der Wahl, über noch nie dagewesene Herausforderungen, über Ressort- und Zuständigkeitsstreitigkeiten, über planvolle Inaktivität – und er nennt Namen. Auch die ver.di hat sich schon geäußert.
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LEITERbAV bemüht sich um diskriminierungsfreie Sprache (bspw. durch den grundsätzlichen Verzicht auf Anreden wie „Herr“ und „Frau“ auch in Interviews). Dies muss jedoch im Einklang stehen mit der pragmatischen Anforderung der Lesbarkeit als auch der Tradition der althergerbachten Sprache. Gegenwärtig zu beobachtende, oft auf Satzzeichen („Mitarbeiter:innen“) oder Partizipkonstrukionen („Mitarbeitende“) basierende Hilfskonstruktionen, die sämtlich nicht ausgereift erscheinen und dann meist auch nur teilweise durchgehalten werden („Arbeitgeber“), finden entsprechend auf LEITERbAV nicht statt. Grundsätzlich gilt, dass sich durch LEITERbAV alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen fühlen sollen und der generische Maskulin aus pragmatischen Gründen genutzt wird, aber als geschlechterübergreifend verstanden werden soll. Auch hier folgt LEITERbAV also seiner übergeordneten Maxime „Form follows Function“, unter der LEITERbAV sein Layout, aber bspw. auch seine Interpunktion oder seinen Schreibstil (insb. „Stakkato“) pflegt. Denn „Form follows Function“ heißt auf Deutsch: "hässlich, aber funktioniert".
Alle Bilder von Kassandra ab Februar 2025 sind KI-generiert.
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