Fachkräftemangel und zunehmende Komplexität erhöhen den Druck auf Versorgungseinrichtungen. Das Modell des Outsourced Chief Investment Officer (OCIO) ermöglicht es, zentrale Aufgaben der Kapitalanlage an einen externen Partner auszulagern, während Kontrolle und strategische Ausrichtung im Unternehmen verbleiben. Wolfgang Murmann und Maximilian Franke über das Konzept OCIO, das gerade nicht schlichtes Auslagern wichtiger Aufgaben „nach draußen“ meint, sondern vielmehr Arbeitsteilung mit System. Doch eben dies macht einige Dinge unerlässlich, um Überraschungen zu vermeiden.
Diskriminierungsfreie Sprache auf LEITERbAV
LEITERbAV bemüht sich um diskriminierungsfreie Sprache (bspw. durch den grundsätzlichen Verzicht auf Anreden wie „Herr“ und „Frau“ auch in Interviews). Dies muss jedoch im Einklang stehen mit der pragmatischen Anforderung der Lesbarkeit als auch der Tradition der althergerbachten Sprache. Gegenwärtig zu beobachtende, oft auf Satzzeichen („Mitarbeiter:innen“) oder Partizipkonstrukionen („Mitarbeitende“) basierende Hilfskonstruktionen, die sämtlich nicht ausgereift erscheinen und dann meist auch nur teilweise durchgehalten werden („Arbeitgeber“), finden entsprechend auf LEITERbAV nicht statt. Grundsätzlich gilt, dass sich durch LEITERbAV alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen fühlen sollen und der generische Maskulin aus pragmatischen Gründen genutzt wird, aber als geschlechterübergreifend verstanden werden soll. Auch hier folgt LEITERbAV also seiner übergeordneten Maxime „Form follows Function“, unter der LEITERbAV sein Layout, aber bspw. auch seine Interpunktion oder seinen Schreibstil (insb. „Stakkato“) pflegt. Denn „Form follows Function“ heißt auf Deutsch: "hässlich, aber funktioniert".
Alle Bilder von Kassandra ab Februar 2025 sind KI-generiert.
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