Das Forum für das institutionelle deutsche Pensionswesen
Aon und WTW mit zwei aktuellen Studien – Benefits, bAV and:
Sympathy for the Perks
Detlef Pohl
Berlin
19. Januar 2026
… aber wachsam sein bei der „Medizinischen Inflation“: Die bAV zeigt sich in den großen und mittleren Unternehmen robust, bekommt aber zunehmend Konkurrenz, denn Arbeitnehmer wissen auch andere Zusatzleistungen zu schätzen. Details neuer Studien zeigen, dass Arbeitgeber über die Betriebsrente hinaus weitere Formen der Wertschätzung probieren, aber auch genauer auf die Wirkung der Benefits schauen. Das gilt vorneweg für die Kosten, und hier hat ein Thema allein die Nase vorn, schreibt P●I-Autor Detlef Pohl.
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LEITERbAV bemüht sich um diskriminierungsfreie Sprache (bspw. durch den grundsätzlichen Verzicht auf Anreden wie „Herr“ und „Frau“ auch in Interviews). Dies muss jedoch im Einklang stehen mit der pragmatischen Anforderung der Lesbarkeit als auch der Tradition der althergerbachten Sprache. Gegenwärtig zu beobachtende, oft auf Satzzeichen („Mitarbeiter:innen“) oder Partizipkonstrukionen („Mitarbeitende“) basierende Hilfskonstruktionen, die sämtlich nicht ausgereift erscheinen und dann meist auch nur teilweise durchgehalten werden („Arbeitgeber“), finden entsprechend auf LEITERbAV nicht statt. Grundsätzlich gilt, dass sich durch LEITERbAV alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen fühlen sollen und der generische Maskulin aus pragmatischen Gründen genutzt wird, aber als geschlechterübergreifend verstanden werden soll. Auch hier folgt LEITERbAV also seiner übergeordneten Maxime „Form follows Function“, unter der LEITERbAV sein Layout, aber bspw. auch seine Interpunktion oder seinen Schreibstil (insb. „Stakkato“) pflegt. Denn „Form follows Function“ heißt auf Deutsch: "hässlich, aber funktioniert".
Alle Bilder von Kassandra ab Februar 2025 sind KI-generiert.
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