… die bAV bleibt auch 2026 eine der wichtigsten Zusatzleistungen, die Beschäftigte von ihrem Arbeitgeber erwarten. Die aktuelle Arbeitnehmerbefragung von Aon zeigt jedoch, dass die Anforderungen an moderne Versorgungswerke sich weiterentwickeln und differenzierter werden. Die Ergebnisse liefern konkrete Ansätze, wie Unternehmen ihre Versorgungslösungen zeitgemäß, attraktiv und werthaltig gestalten können. Angelika Brandl und Florian Burg über Sicherheitsdenken im Wandel, Vertrauen durch Wissen, den Willen zum sozialen Ausgleich und eine bAV, die mehr kann, als nur den Lebensstandard im Alter zu sichern.
Diskriminierungsfreie Sprache auf LEITERbAV
LEITERbAV bemüht sich um diskriminierungsfreie Sprache (bspw. durch den grundsätzlichen Verzicht auf Anreden wie „Herr“ und „Frau“ auch in Interviews). Dies muss jedoch im Einklang stehen mit der pragmatischen Anforderung der Lesbarkeit als auch der Tradition der althergerbachten Sprache. Gegenwärtig zu beobachtende, oft auf Satzzeichen („Mitarbeiter:innen“) oder Partizipkonstrukionen („Mitarbeitende“) basierende Hilfskonstruktionen, die sämtlich nicht ausgereift erscheinen und dann meist auch nur teilweise durchgehalten werden („Arbeitgeber“), finden entsprechend auf LEITERbAV nicht statt. Grundsätzlich gilt, dass sich durch LEITERbAV alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen fühlen sollen und der generische Maskulin aus pragmatischen Gründen genutzt wird, aber als geschlechterübergreifend verstanden werden soll. Auch hier folgt LEITERbAV also seiner übergeordneten Maxime „Form follows Function“, unter der LEITERbAV sein Layout, aber bspw. auch seine Interpunktion oder seinen Schreibstil (insb. „Stakkato“) pflegt. Denn „Form follows Function“ heißt auf Deutsch: "hässlich, aber funktioniert".
Alle Bilder von Kassandra ab Februar 2025 sind KI-generiert.
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